Одной из ключевых стала тема стратегического видения при работе с персоналом. Олег Бочкарев подчеркнул, что инженеры и специалисты, задействованные в производственных процессах, являются ядром любого предприятия и их стратегическая роль возрастает, поэтому необходимо находить лучших, высокопотенциальных сотрудников и поощрять их работу.
Представители Академии Ростеха подробно рассказали о программе «Вектор» и работе в рамках движения Worldskills и отметили, что эти инициативы позволяют инженерам и техническим специалистам Корпорации развиваться, реализовывать свои проекты и расти личностно и профессионально.
«Важно уметь грамотно диагностировать специалистов и анализировать, каких реальных результатов они смогут достичь своей работой. А когда удается найти перспективных, инициативных, грамотных инженеров, например, участников чемпионатов WorldsSkills или программы „Вектор“, нужно создать для них отличные условия, предоставить им возможности, и тогда эти талантливые сотрудники станут опорой предприятия», — подчеркнул Олег Бочкарев. — «Я рад, что Академия Ростеха реализует проекты, которые призваны найти технологических лидеров и раскрыть их потенциал».
Говоря о подготовке кадров в вузах, представители Академии и Ростеха отметили, что учебная программа дает базу, на которую студент сможет опираться в перспективе, но предприятиям не хватает практического опыта специалистов. Именно поэтому Ростех предлагает студентам участие в специальных программах, которые дают возможность работы в реальных проектах на предприятиях и дополнительное обучение по таким дисциплинам, как IT, английский язык, анализ больших данных и др.
Также участники визита обсудили важность обратной связи не только от руководства, но и от линейных сотрудников, социальную поддержку персонала, возникающие сложности взаимодействия технических подразделений с экономическими и то, как Академия может сделать эти процессы более эффективными.
